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大学生就业面面观就业路上辨别机遇与陷阱《新闻》

发布时间:2020-11-16 01:07:27 阅读: 来源:磁力锁厂家

大学生就业面面观:就业路上辨别机遇与陷阱

牡丹江大鹏新闻网讯 核心提示:走出校园,步入社会,初涉职场的大学生,大都缺乏必要的社会经验。目前,社会上的招聘单位很多,鱼龙混杂。在急于找工作的心理促使下,有些大学生一看到招聘单位打出高薪高职的招牌,便迫不及待地投简历、参加面试、签合同。据一项调查显示,当前高校毕业生就业被骗案件,已经成为高校大学生被诈骗案件数量最多的一类案件,约占大学生被诈骗案件的40%以上。因此,大学生求职时需要有清醒的认识和理性的判断,这样才能准确抓住机遇,避免落入陷阱。以下几位大学生讲述的求职经历,也许能给人们带来一些启示。

访谈人物

赵 南 牡丹江籍哈尔滨某高校计算机专业往届毕业生

邹 月 牡丹江某高校汉语言文学专业应届毕业生

赵 麟 牡丹江籍黑龙江某职业学院生物制药专业应届毕业生

孙婷婷 牡丹江籍哈尔滨某高校新闻专业应届毕业生

真假试用期,让人难以分辨

试用期,几乎是每个求职者都需要经历的过程。采访中,不少大学生向记者倾诉,他们曾找到过多份工作,可往往一过试用期就被用人单位以各种理由打发了,有的用人单位还无故延长试用期,可无论应聘者怎样卖力表现最终还是留不下来。同学们说,试用期的工资都很低,有的甚至分文没有,福利待遇更是想都别想。经历过多次“试用”后,他们觉得有些用人单位并非诚心招聘员工,而是把大学生们当成了廉价劳动力。

赵南:我和几个同学曾一起应聘到山东的一家公司,当时公司的人事主管口头告诉我们试用期为3个月。这个公司规模不小,所以我们尽管没和公司签订任何协议,但还是答应先留下来。试用期的待遇很低,跟正式员工根本没法比,工作内容是在车间做一些简单的重复性劳动,感觉似乎谁做都可以。虽然觉得有点“大材小用”,但为了能成为正式员工,我们还是非常勤奋地完成了公司布置的工作。3个月试用期结束后,公司没人和我们说转正的事。我们向公司领导询问,对方说对我们试用期的工作表现比较满意,但还想再全面考察考察。我们以为公司这是要留下我们了,就很痛快地答应了公司提出的再试用两个月的要求。两个月很快又过去了,再找公司领导时,对方却说我们全都没有通过考察,可以卷铺盖走人了。我们虽然很气愤,可由于没有任何书面协议,所以也只能自认倒霉了。后来再找工作时,面对五花八门的招聘单位,我是既向往又害怕,不知道哪些是真招人的,哪些是骗取廉价劳动力的了。

遭遇霸王协议,签与不签进退两难

邹月大学毕业后只身来到北京,几乎跑遍了北京各大高校的招聘会,历经曲折终于找到了一份工作,可她却并没有因此体会到就业成功的喜悦,心里反而有一份迫不得已的无奈。邹月对记者说,像北京这样的大城市,就业机会确实比一般的中小城市多,但要找到一份薪水高、待遇好的工作,却并非易事。由于供需失衡,用人单位的眼光越来越挑剔,招聘标准也越来越高,给出的待遇也与求职者的期望值相去甚远。有的用人单位还在聘用协议中设置一些不平等条款,让急于找工作的大学生苦不堪言。

邹月:我应聘的这家单位,是个刚成立的私营家具公司,岗位是行政助理。公司给出的待遇很低,月工资只有1500元,而且还不包食宿、没有保险。签约时我犹豫了很久,因为公司要求一旦签约就必须干满三年,否则就要缴纳五万元违约金。我当时真是进退两难,要是签这个工作,觉得自己太吃亏了,要是不签,也没有信心能找到更好的工作。为了先解决生存问题,最后只能咬咬牙签了。

网上投简历,险入传销陷阱

除了参加各种招聘会,很多大学生还会在网上投简历。然而,网络毕竟是虚拟的,在各种华丽的“外衣”下,用人单位的真实情况往往很难让人分辨。尤其是一些传销组织,已经把目光盯上了刚刚走出校门的大学生们,利用他们急于找工作的心理,以高薪高职为诱饵,诱人上当。

赵麟:毕业后,我在各大招聘网站上都投了简历,没过多长时间就有不少单位纷纷给我打来电话。经过仔细筛选,我选中了一家中外合资公司,因为这家公司开出的条件非常优厚。经过简单的面试,考官问我感觉公司怎么样,说如果我觉得行,第二天就可以来上班。我表示对公司很满意,考官就带着我去找经理再详细谈谈。去找经理的路上,我在公司的走廊里看到有个大房间开着门,里面坐着很多人,台上有一个人正在讲课。我很好奇,就停下脚步仔细听了听,结果越听越不对劲,感觉像是搞传销的在上课,于是赶紧找了个理由走了。回去后,我上网搜索了这家公司的相关资料,得知这确实是一家有传销性质的公司,不禁十分后怕。后来我就多了个心眼,再有用人单位打电话通知我去面试,我一定要先摸清楚对方的底细,然后再决定去不去。

职场性骚扰,一个女大学生的尴尬经历

由于一些用人单位存在性别歧视,女大学生们对于找工作难的体会也许更深一些。所以要是遇到好的就业机会,她们通常都会格外珍惜。但孙婷婷的面试经历,却给急切择业的女大学生们提了个醒,求职应聘时一定要有自我保护意识,以防受到别有用心者的侵害。

孙婷婷:我参加本校举办的招聘会时,看到哈市某公司招聘总经理助理,试用期工资就有2000多元,所以一下子就动心了。当时,有很多同学都围着一位50多岁的男子,询问工作内容和待遇等问题。我上前询问得知,这位男子是该公司的总经理,不禁有些惊讶,因为来招聘会的大多是单位人事部门的负责人,总经理亲自来招聘的非常少见。而且与其他一些招聘人员态度冷淡形成鲜明对比的是,这位总经理态度非常和蔼亲切,耐心地回答了每个同学的提问。我和很多同学都觉得这是一个好领导,于是都毫不犹豫地投了简历。第二天,该公司通知我去面试。到了面试现场,我看到有约50名女生在总经理办公室门前排队等候。等了半天,终于轮到我了,进屋后,我发现考官只有总经理一个人。面试过程中,总经理依然满脸笑容,态度和蔼,彬彬有礼,问的问题大多是应聘者的基本信息。面试结束后,总经理对我说他觉得我人挺实在的,性格和长相都很好,能力也不错,让我回去好好准备复试。我听了非常高兴,觉得自己终于有希望找到一份工作了。第二天来复试时,我看到应聘者只剩下5个女生了。大家为了求职成功都悉心打扮了一番,每个人都挺漂亮的。复试依然是总经理和应聘者一对一谈话的形式。这次,总经理基本上没提和工作有关的问题,只是询问了我的个人爱好和特长。没聊多久,他就站了起来,走到我身边说:“恭喜你,你被录用了,咱们拥抱庆祝一下吧。”当时我觉得他和自己的父亲岁数差不多,感觉就是一位和蔼可亲的长辈,所以就没拒绝。简单的拥抱一下后,他并没有马上让我走,而是和我聊起天来。聊了大约20分钟,我起身准备离开时,他再次提出要拥抱一下。这次还没等我反应过来,他就已经抱住了我,并把嘴凑到我耳旁轻声说了一句十分暧昧的话。我一下子就傻了,心里特别慌乱,就马上挣脱跑了出来。事后,这个公司还给我打电话通知我去上班,我生气地拒绝了。即使现在回想起来,我都觉得这段经历太可怕了,要是真在那里工作了,不知道还会发生什么样的事。

记者絮语

以上是几位大学生的个人求职经历,虽然并非普遍现象,但也有些警示作用。所以,大家在求职过程中大可不必“因噎废食”,畏首畏尾。不难看出,不管是哪种就业陷阱,都有一个共同点:就是用人者其实根本不想用人,而是利用大学生求职心切、经验不足的特点,通过各种手段达到自己的目的。还是那几句老话:天上不会掉馅饼,天下没有免费的午餐。只要保持正确的就业态度,对自己有准确的就业定位,遇到问题多和老师、家长、同学沟通交流,就一定能够找到适合自己的出路。

(责任编辑:臧淼)

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