员工一天假期被分割成250天每天提前2分钟下班

每天提前两分钟下班？一天假期分割成250天！

各位老板注意了肢解员工假期小心成被告

上海的白领姚先生（化名）所在的公司，在今年五一小长假的最后一天，要求所有员工加班，安排补休时，竟然将一天8小时工作时间，精算成480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早两分钟下班以充当补休。姚先生说，现在他们最怕的就是端午节会再次遭遇这样的悲剧。

端午节自己会遭遇“肢解假”吗？昆明的上班族对此很忐忑。而律师、人力资源和社会保障部门工作人员想告诉上班族：其实啊，你不是软柿子，要真发起威来，你的上司只能是吃不完兜着走……

忐 忑

“组合假”对抗“肢解假”

姚先生的网帖被众多网民转载后，昆明市的白领们也坐不住了，他们把这种补休模式成为“肢解假”。

在方舟大厦一家公司上班的谢先生说，自己单位虽然平时老让加班不给加班工资，但是在法定的小长假上，公司领导还是照章办事，该放多少天就放多少天，可是现在，谢先生也很忐忑：“要是我们老板也学着把补休肢解了，我们就泪流满面了。”

1989年出生的项鑫刚工作不久，典型的“初生牛犊不怕虎”，才听说“肢解假”事件，他就立刻跳将起来：“照他这么说，我每天主动加班半小时，等到年终的时候，换我两个星期的假期！”项鑫解释，以“上海老板”的计算方式，他每天加班30分钟，一年（250天）下来，就有125个小自体隆胸医院哪家好时的“补休”，再以8小时为一天计算，那他可以补休15天，鉴于自己主动加班，给老板打个“折扣”，算两个星期好了。

质 疑

这是在钻法律空子？

网友“上玄月”认为，“上海老板”之所以敢那么做，是想钻法律的空子。

“劳动法第四十条规定用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假……第四十四条又规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”但是，《劳动法》并没有详细地标注法定假日加班后该如何补休的条款，“上玄月”推断，某些老板就是想钻这个漏洞。

律师点评

员工要是较真，赢面很大

记者致电昆明万成律师事务所的张承松律师时，他正巧也在看这则新闻。在他看来，肢解假日不合理也不白癜风如何传染合法。

“虽然《劳动法》里没有明确指出法定假日加班后该如何补休，但是我们可以从条文里看出，法律意义上所指的工作计量单位是以‘日’计算，也就可以理解为，在法定假日加班一天，就必须以一天的形式补偿给职工。”张承松解释，在《劳动法》第三十六条中称，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。仅从这一条款里就可以看出，在计量工时时，国家是以天、小时这样的单位来算，并没有说明可以以分钟来算。

张承松说，要是职工较起真来，告到劳动监察、劳动争议仲裁，甚至是法院，都能得到支持，赢面很大。

专家解读

实名举报匿名调查

日前，记者拨通了96128政务热线，昆明市人力资源和社会保障局的工作人员告诉记者，依法安排员工休假，依法支付节假日加班工资是劳动保障部门重复多次的话题，但还是有用人单位明知故犯，剥夺劳动者休假权利，克扣加班费的情况出现。

“据我了解，目前我们还没有接到肢解假日补休的举报，但是许多员工担心丢掉饭碗不维权的情况还是存在。”该工作人员介绍。目前，广大劳动者存在着一种误区，认为自己要是举报自己的工作单位，会饭碗不保。“这个担心是多余的，我们虽然要求劳动者实名举报，但在现场调查时采用的是匿名的形式，不会给举报者带来不必要的麻烦。”

记者 李桀

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