国企问鼎最佳雇主尴尬吗

国企问鼎“最佳雇主”尴尬吗？

背景新闻：新近出炉的中国年度最佳雇主(2012) 调查报告显示，刚刚步入职场的“90后”青年，愿意去国企工作的比重接近四成。调查数据显示，“90后”毕业生打算去外企工作的比例变化不大，从上年的24% 降至22% ；选择继续深造的比例明显下降，从上年的19.5% 降至10.5% ；打算去国企工作的比例则从上年的23.6% 增至36.9% ，增幅达到12.7% ；愿意自主创业的比重从上年的4.8% 进一步降至3.2% .　　“完善的福利待遇”蕴含不光彩影子　　“90后”求职者选择最佳雇主标准的第一项“完善的福利待遇”，蕴含着国企并不光彩的影子。相对于很多行业来说，“完善的福利待遇”还是一个努力的目标，可对于国企尤其是垄断性国企而言，在福利上它们何止“完善”，简直是强到了“爆棚”的地步。　　福利的范围很广，可分为法定福利和单位自主福利。法定福利如“五险一金”，本为依法而设，任何单位都应为职工妥善做好。但在这样一种各行各业每个职工都有的福利中，一些国企却显示出了其“优越性”，不少国企职工因此占到了其他人不能获取的利益——2012年末，住房公积金的缴存额度相差数10倍的新闻，曾引起舆论广泛关注，其中的主角正是国企，新闻中举的例子是“月缴存水平比较高的行业当数金融业”，也就是国有银行。国企的福利有许多是隐形福利，比如旅游，又如音乐会、电影、话剧门票等，再如各式各样名目繁多的特色补贴，像电话补贴、交通补贴、租房补贴。　　最让人难以接受的是，2012年约两万亿元的国企利润，国企仅仅需要上缴6%左右。而且，就是这6%，也没多少能让普通老百姓得益——根据财政部公布的2012年中央国有资本支出预算安排，计划全年支出的875.07亿元国有资本中，调入公共财政预算用于社保等民生支出的金额仅为50亿元，剩下的钱，悉数以各种名目回流到国有企业。　　由此，国企问鼎“最佳雇主”，其实是一件令人叹息的事情，其反映的国企对员工有多么好，折射的则是对国企滥发福利方面管理有多么糟；这不是一次褒奖，而更像是一次嘲讽。(李辉)　　年轻一代重回“体制内”冲动的缩影　　在过去11年间，国家公务员考试的报名人数猛增了42倍。零点集团一项调查显示，公务员成为当下青年的首选职业，76.4%的受访者希望到企事业、党政群机关就业。与之形成鲜明对比的是，一些民营企业已连续两三年出现CIER 指数(就业竞争指数)小于1的现象，这也意味着部分民企存在着较明显的“缺工”。　　即便在民营经济活跃、因自主创业而著称的浙江，进入国企和事业单位，也成为“90后”心中的首选。当弱小的个体缺乏来自国家层面的保障和“庇护”时，选择一家具有社会福利保障齐全的雇主，无疑具有很大吸引力。据相关统计，电力、电信、石油、石化、金融、保险、烟草等行业，职工人数不到全国职工总数的8%，工资与福利收入总额却相当于全国职工工资总额的55%。这也可以解释，为何垄断型国企在青年一代中具有那么大的吸引力。　　“看过《非诚勿扰》吧？知道那些牵手成功的男嘉宾有哪些共性吗？”与一家国企签约的大四学生于家新用一档年轻人熟知的大型交友节目为例说，有人做过统计，“牵手成功的基本就三类人：国企、外企和海归，”他半开玩笑半认真地说：“一份好工作就连将来找对象都有好处，起码上了‘非诚’不会被灭灯吧 。”　　中国人民大学劳动人事学院党委书记周石认为，相对“80后”，“90后”多在衣食无忧的环境中长大，他们找一个“糊口”的工作显得不那么急迫，而是更倾向于找一份能给其带来安全感、归属感的工作。公务员稳定性强、福利高、社会地位高、退休后保障健全，这促使“90后”向政府部门靠拢。

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