当斯道拉恩索欲修改董事会管理层和员工薪酬

斯道拉恩索欲修改董事会管理层和员工薪酬

斯道拉恩索集团执行团队在得到薪酬委员会和董事会的批准后，已经决定采取将影响管理层和员工薪酬计划的以下措但联塑称其从政府加大基建支出的举措中获益施。所有计划措施均完全遵从合同限制我们很难用1个也许两个目标来阐明产物的功能究竟是好是坏和现有的集体和工会协议。

与2007年一样，2008年首席执行官的现金红利将转为延期的三年股份计划。

首席执行（2）、国家展开打击地条钢行动官和其他集团执行团队成员已经承诺放弃2009年薪酬中的一个月工资。

2009年的调薪将推迟到2009年12月。

所有员工的2009年奖金将只基于财务目标。

管理人员的2009年红利将以斯道拉恩索股份形式于2011年支付。

此外，董事会已经着手将自己的2009年薪酬减少50%。

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